Verhütung sexueller Schäden und Reaktionspolitik

Inhalt

1. Summary
2. Objectives
3. Definitions
4. Scope
5. Policy
6. Roles and responsibilities
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1. Zusammenfassung

Die Swinburne University of Technology (Universität) setzt sich dafür ein, eine sichere, respektvolle und inklusive Umgebung für alle Mitglieder ihrer Gemeinschaft zu schaffen.

Die Richtlinie zur Prävention sexueller Schäden und -reaktion (Policy) legt das Engagement der Universität zur Verhinderung sexueller Schäden am Arbeitsplatz fest.

2. Ziele

Diese Richtlinie zielt darauf ab, sexuelle Schäden in allen physischen und Online-Bereichen der Universität zu verhindern.

3. Definitionen

Begriff	Definition
Beschwerdeführer	Eine Person, die eine Beschwerde gemäß dieser Richtlinie eingereicht hat.
Beschwerde	Bezieht sich auf einen formellen Bericht über einen oder mehrere Vorfälle sexueller Verletzung zum Zweck der Einleitung einer Untersuchung.
Zustimmung	Einwilligung ist die freiwillige und explizite Zustimmung, eine bestimmte sexuelle Aktivität auszuüben. Sie muss frei gegeben und informativ sein und kann jederzeit während der Interaktion rückgängig gemacht werden. Einwilligung kann nicht durch Zwang, Manipulation oder wenn eine Person aufgrund von Alkohol, Drogen oder anderen Faktoren, die ihre Entscheidungsfähigkeit beeinträchtigen, handlungsunfähig ist, erlangt werden.
Offenlegung	Offenlegung erfolgt, wenn eine Person ihre Erfahrung sexueller Verletzung mit einer anderen Person an der Universität teilt, um Unterstützung, Rat und/oder Ressourcen zu suchen. Eine Offenlegung ist nicht dasselbe wie eine formelle Beschwerde oder Meldung, und die offengelegte Person möchte zu diesem Zeitpunkt möglicherweise keine weiteren Schritte unternehmen.
Prävention	Prävention bezeichnet proaktive Anstrengungen, um sexuelle Schäden zu verhindern, bevor sie auftreten. Dazu gehören primäre Prävention (gezielt auf die zugrunde liegenden Ursacher sexueller Schäden), sekundäre Prävention (frühe Intervention zur Risikobewältigung) und tertiäre Prävention (Reaktion auf Vorfälle, um Unterstützung und Genesung für Betroffene zu bieten).
Verfahrensgerechtigkeit	Verfahrensgerechtigkeit wird auch als natürliche Gerechtigkeit bezeichnet. Verfahrensgerechtigkeit stellt sicher, dass alle an einer Untersuchung beteiligten Parteien gerecht und ohne Voreingenommenheit behandelt werden, mit dem Recht, gehört zu werden, den Fall gegen sie zu kennen und Entscheidungen von unparteiischen Entscheidungsträgern treffen zu lassen.
Bericht	Bericht bezeichnet eine formelle Mitteilung an die Universität oder eine externe Behörde bezüglich eines Vorfalls sexueller Gewalt, bei der eine formelle Antwort erwartet wird, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, eine Untersuchung, Disziplinarmaßnahme oder rechtliche Verfahren.
Sexueller Übergriff	Sexuelle Übergriffe beschreiben eine Situation, in der eine Person gegen ihren Willen oder ohne Zustimmung zu sexuellen Handlungen gezwungen, gezwungen oder getäuscht wird, auch wenn sie ihre Zustimmung zurückgezogen hat oder keine Zustimmung geben kann. Dazu gehören Verhaltensweisen wie unerwünschte Berührungen, öffentliche Exposition und Vergewaltigung. Eine vollständige Definition findet sich im Crimes Act 1958 (Vic), § 40.
Sexuelle Belästigung	Sexuelle Belästigung beschreibt eine Situation, in der eine Person einen unerwünschten sexuellen Annäherungsversuch, eine unerwünschte Bitte um sexuelle Gefälligkeiten macht und/oder sich an einem anderen unerwünschten sexuellen Verhalten gegenüber einer anderen Person beteiligt. Dazu gehören Verhaltensweisen wie aufdringliche Fragen zum Privatleben einer Person sowie beleidigende sexuelle Kommentare oder Witze. Eine vollständige Definition findet sich im Sex Discrimination Act 1984 (Cth), § 28A.
Sexueller Schaden	Sexueller Schaden ist ein nicht-legaler, allumfassender Begriff, der sich auf jedes unerwünschte, nicht einvernehmliche sexuelle Verhalten bezieht, sei es persönlich oder online. Dazu gehören schädliche Verhaltensweisen wie sexuelle Belästigung, sexuelle Übergriffe, Vergewaltigung und bildbasierter Missbrauch.
Mitarbeiter und relevante Personen	Umfasst Personen, die von der Universität im Rahmen eines relevanten Unternehmensvertrags beschäftigt sind, Besucher und/oder Personen, die beauftragt sind, Waren oder Dienstleistungen an die Universität zu erbringen, einschließlich Drittanbieter und Industriepartner.
Schüler	Ein Student ist eine Person, die an der Universität eingeschrieben ist.
Universitätsbezogene Aktivitäten	Universitätsbezogene Aktivitäten umfassen alle Aktivitäten, die mit der Swinburne University of Technology verbunden sind, einschließlich Aktivitäten auf universitätseigenem oder kontrolliertem Gelände, von der Universität gesponserte oder organisierte Veranstaltungen außerhalb des Campus (wie Studienreisen, Praktika oder Konferenzen) sowie Interaktionen in Online- oder digitalen Räumen, die mit der Universität verbunden sind.
Arbeitsplatz	Umfasst jede physische oder virtuelle Umgebung, in der universitätsbezogene Arbeit stattfindet. Dies umfasst Büros auf dem Campus, Remote-Arbeitsplätze und digitale Plattformen, die für Arbeitszwecke genutzt werden.

4. Umfang

Diese Richtlinie gilt für alle Mitglieder der Universitätsgemeinschaft, einschließlich Mitarbeiter, Studierende, Drittanbieter, Auftragnehmer und Besucher. Seine Anwendung erstreckt sich auf alle Universitätsstandorte, einschließlich Offshore-Partner, wenn sie an universitätsbezogenen Aktivitäten (insbesondere einschließlich Beschäftigung), bei der Teilnahme an von der Universität organisierten Einrichtungen oder Veranstaltungen und/oder beim Kontakt mit Universitätsmitarbeitern, relevanten Personen und/oder Studierenden beschäftigt sind.

Dazu gehören unter anderem –

Aktivitäten auf dem Campus: Alle Aktivitäten auf universitätseigenen oder kontrollierten Räumlichkeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf studentische Unterkünfte, Bildungseinrichtungen, Sport- und Freizeiteinrichtungen sowie von der Universität verwaltete Gebäude.
Aktivitäten außerhalb des Campus, die universitätsbezogen sind: Alle universitätsbezogenen Aktivitäten, die universitätsbezogen sind, aber an anderen Orten als dem Universitätscampus stattfinden.
Online- und digitale Räume, die universitätsbezogen sind: Alle universitätsnahen digitalen Plattformen, darunter Online-Lernplattformen, Kollaborationsplattformen, universitätsbezogene soziale Medien und/oder andere digitale Kommunikationstechnologien.

Jede Person kann Rat und/oder Unterstützung bei der Universität in Bezug auf sexuelle Schäden in Verbindung mit der Universität in Anspruch nehmen.

Diese Richtlinie gilt nicht für Vorfälle mit Arbeitsteilnehmern unter 18 Jahren. In solchen Fällen wird die Angelegenheit gemäß dem Rahmenwerk für Kindersicherheit und -wohlbefinden der Universität behandelt.

Diese Richtlinie ist in Verbindung mit den Unterlagen der Mitarbeiter- und Studierendenverfahren zu lesen:

5. Politik

Sexuelle Schäden sind inakzeptabel, können rechtswidrig sein und werden von der Universität nicht toleriert.

Die Universität verpflichtet sich, eine sichere, respektvolle und inklusive Arbeits- und Lernumgebung sowie eine Kultur zu bieten, die frei von jeglichen Formen sexueller Schädigung ist.

Die Universität wird sicherstellen, dass die Möglichkeiten zur Meldung von Vorfällen sexueller Verletzungen möglichst zugänglich und transparent sind.

Die Universität wird auf Offenlegungen und Beschwerden im Zusammenhang mit sexueller Schädigung auf traumasensible Weise reagieren und im Einklang mit den Prinzipien der Verfahrensfairness reagieren.

Die Universität erkennt an, dass jede Person, die sexuellen Schaden erleidet, das Recht hat, den Vorfall der Polizei oder einer externen Behörde zu melden. Das Ermittlungsverfahren der Universität ergänzt eine polizeiliche Untersuchung, ersetzt sie aber nicht.

In Fällen, in denen der mutmaßliche Täter sexuellen Schadens kein Mitglied der Universitätsgemeinschaft ist, oder bei historischen Vorfällen, verpflichtet sich die Universität, der Person, die den sexuellen Schaden erlitten hat, Unterstützung zu leisten. Nichtsdestotrotz kann die Universität in ihrer Fähigkeit eingeschränkt sein, den mutmaßlichen Täter in solchen Fällen zu untersuchen oder Sanktionen zu verhängen.

Die Universität erkennt an, dass Erfahrungen sexueller Verletzungen oft von sich überschneidenden Faktoren wie Geschlecht, Rasse, Sexualität, Behinderung und sozioökonomischem Status beeinflusst werden. Die Universität verpflichtete sich zu einem intersektionalen Ansatz, der diese vielfältigen Identitäten und die einzigartigen Herausforderungen, die sie sowohl bei der Prävention als auch bei der Reaktion auf sexuellen Schaden darstellen, anerkennt. Dieser Ansatz zielt darauf ab, sicherzustellen, dass allen Einzelnen, unabhängig von ihrem Hintergrund, gerechte Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stehen.

Die Universität wird Präventions- und Reaktionsrahmen entwickeln, die ihre Verpflichtungen zu umfassender Unterstützung und Rechenschaftspflicht zur Prävention und Reaktion auf sexuelle Schäden ergänzen.

Die Universität verpflichtet sich zur kontinuierlichen Weiterbildung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und Studierenden. Im Einklang mit ihren Aufgaben verpflichtet sich die Universität zur kontinuierlichen Verbesserung ihres Wissens, ihres Bewusstseins und ihrer Fähigkeiten zur Prävention und Reaktion auf sexuelle Schäden.

Die Universität überprüft und verfeinert regelmäßig ihre Präventions- und Reaktionsansätze auf Basis von unidentifizierten Datentrends, Rückmeldungen aus der Gemeinschaft und Best-Practice-Leitlinien.

6. Rollen und Verantwortlichkeiten

Rolle	Verantwortlichkeiten
Schüler und Mitarbeiter	Alle Mitglieder der Universitätsgemeinschaft sind dafür verantwortlich, die Prinzipien dieser Richtlinie zu wahren und zu einer sicheren, inklusiven und respektvollen Umgebung beizutragen.
Sicherere Gemeinschaft	Safer Community ist der primäre Ansprechpartner für alle Meldungen sexueller Schäden durch Studierende und verantwortlich für die Koordination der Reaktion der Universität, einschließlich der Bewertung und Verwaltung von Risiken im Zusammenhang mit dem Verhalten der Studierenden sowie der Sicherstellung, dass relevante Unterstützungsangebote und Ressourcen bereitgestellt werden.
Menschen & Kultur	People and Culture sind für die Aufsicht über die von der Universität durchgeführten Prozesse in Bezug auf Arbeitsvorfälle und/oder Beschwerden verantwortlich, auf die diese Richtlinie relevant und/oder anwendbar ist.
Volksführer	People Leaders sind verantwortlich für die Sicherheit, Inklusivität und Respektvollkeit der Arbeitsplätze, für die sie verantwortlich sind. People Leaders könnten der erste Ansprechpartner für Beschwerdeführer sein.
Koordination mit der Strafverfolgung und rechtliche Überlegungen	Die Universität erkennt an, dass die Durchführung einer internen Untersuchung von Vorwürfen sexueller Schädigung mit laufenden polizeilichen Ermittlungen überschneiden kann. Um solche externen Untersuchungen nicht zu beeinträchtigen, wird die Universität bei Bedarf geeignete Schritte unternehmen, um mit den Strafverfolgungsbehörden abzustimmen. Darüber hinaus wird die Universität sicherstellen, dass interne Prozesse das Rechtsprinzip der Unschuldsvermutung und das Recht einer Person auf ein faires Verfahren respektieren. Darüber hinaus wird die Universität, sollte eine interne Untersuchung zu negativen Feststellungen gegen eine Person führen, die anschließend in einem Strafprozess freigesprochen wird, ihre Verfahren überprüfen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu mildern.

Delegationen

Diese Richtlinie umfasst, wo in Abschnitt 6 'Rollen und Verantwortlichkeiten' angegeben, die Delegation von Befugnissen durch den Vizekanzler gemäß Abschnitt 26(7) des Swinburne University of Technology Act 2010.

Genehmigungen

Version	Datum	Gutachter	Kontakt
V 1.0	15/10/2024	Vizekanzler	Direktor Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden oder Direktor Rechtsintegrität und Compliance
V2.0	17/03/2025	Chief People Officer	Direktor Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden oder Direktor Rechtsintegrität und Compliance