1. สรุป
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Swinburne (มหาวิทยาลัย) มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ให้เกียรติ และครอบคลุมสําหรับสมาชิกทุกคนในชุมชน
นโยบายการป้องกันและตอบสนองต่ออันตรายทางเพศ (นโยบาย) สรุปความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยในการป้องกันการทําร้ายทางเพศในที่ทํางาน
2. วัตถุประสงค์
นโยบายนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันการทําร้ายทางเพศทั่วทั้งมหาวิทยาลัยในทุกโดเมน ทางกายภาพและออนไลน์
3. คําจํากัดความ
| ระยะเวลา | คํานิยาม |
|---|---|
| ผู้ร้องเรียน | บุคคลที่ร้องเรียนตามนโยบายนี้ |
| การร้องเรียน | หมายถึงรายงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเหตุการณ์การทําร้ายทางเพศเพื่อวัตถุประสงค์ในการเริ่มต้นการสอบสวน |
| ความยินยอม | ความยินยอมคือข้อตกลงโดยสมัครใจและชัดเจนในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเพศที่เฉพาะเจาะจง ต้องให้และแจ้งอย่างอิสระ และสามารถย้อนกลับได้ทุกเมื่อระหว่างการโต้ตอบ ไม่สามารถได้รับความยินยอมผ่านการบีบบังคับ การจัดการ หรือหากบุคคลไร้ความสามารถเนื่องจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือปัจจัยอื่นๆ ที่บั่นทอนความสามารถในการตัดสินใจ อย่างชาญฉลาด |
| การเปิดเผยข้อมูล | การเปิดเผยข้อมูลเกิดขึ้นเมื่อบุคคลแบ่งปันประสบการณ์การทําร้ายทางเพศกับบุคคลอื่นในมหาวิทยาลัยเพื่อวัตถุประสงค์ในการแสวงหาการสนับสนุนคําแนะนําและ / หรือแหล่งข้อมูล การเปิดเผยข้อมูลไม่เหมือนกับการร้องเรียนหรือรายงานอย่างเป็นทางการ และบุคคลที่เปิดเผยอาจไม่ต้องการดําเนินการเพิ่มเติมในขณะ นั้น |
| การป้องกัน | การป้องกันอธิบายถึงความพยายามเชิงรุกที่มุ่งหยุดการทําร้ายทางเพศก่อนที่จะเกิดขึ้น การป้องกันทุติยภูมิ (การแทรกแซงตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อจัดการกับความเสี่ยง) และการป้องกันระดับตติยภูมิ (การตอบสนองต่อเหตุการณ์เพื่อให้การสนับสนุนและการฟื้นฟูผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอันตรายทางเพศ) |
| ความเป็นธรรมตามขั้นตอน | ความยุติธรรมตามขั้นตอนอาจเรียกอีกอย่างว่าความยุติธรรมตามธรรมชาติ ความเป็นธรรมตามขั้นตอนทําให้มั่นใจได้ว่าทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและปราศจากอคติ โดยมีสิทธิที่จะได้ยิน รู้คดีกับพวกเขา และตัดสินใจโดยผู้ มีอํานาจตัดสินใจที่เป็นกลาง |
| รายงาน | รายงานหมายถึงการแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังมหาวิทยาลัยหรือหน่วยงานภายนอกเกี่ยวกับเหตุการณ์การทําร้ายทางเพศที่คาดว่าจะได้รับการตอบสนองอย่างเป็นทางการ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียงการสอบสวน การลงโทษทางวินัย หรือการดําเนินคดี ทางกฎหมาย |
| การล่วงละเมิดทางเพศ | การล่วงละเมิดทางเพศอธิบายถึงสถานการณ์ที่บุคคลถูกบังคับ บีบบังคับ หรือหลอกให้กระทําทางเพศโดยขัดต่อเจตนารมณ์หรือโดยไม่ได้รับความยินยอม รวมถึงเมื่อพวกเขาเพิกถอนความยินยอม หรือไม่สามารถให้ความยินยอมได้ รวมถึงพฤติกรรมต่างๆ เช่น การสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์ การเปิดเผยในที่สาธารณะ และการข่มขืน คําจํากัดความทั้งหมดสามารถพบได้ใน พระราชบัญญัติอาชญากรรม พ.ศ. 1958 (Vic) มาตรา 40 |
| การล่วงละเมิดทางเพศ | การล่วงละเมิดทางเพศอธิบายถึงสถานการณ์ที่บุคคลแสดงความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ หรือการร้องขอความโปรดปรานทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ และ/หรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ที่มีลักษณะทางเพศต่อบุคคลอื่น ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมต่างๆ เช่น คําถามที่ล่วงล้ําเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของบุคคล และความคิดเห็นหรือเรื่องตลกทางเพศที่ไม่เหมาะสม คําจํากัดความทั้งหมดสามารถพบได้ใน พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 1984 (Cth), s 28A |
| อันตรายทางเพศ | การทําร้ายทางเพศเป็นคําที่ไม่ถูกกฎหมายและครอบคลุมทุกด้าน ซึ่งหมายถึงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์และไม่ได้รับความยินยอมในลักษณะทางเพศ ไม่ว่าจะเป็นแบบตัวต่อตัวหรือทางออนไลน์ ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมที่เป็นอันตราย เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ การข่มขืน และการล่วงละเมิด ตามรูปภาพ |
| พนักงานและผู้ ที่เกี่ยวข้อง | รวมถึงบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากมหาวิทยาลัยภายใต้ข้อตกลงองค์กรที่เกี่ยวข้อง ผู้เยี่ยมชม และ/หรือบุคคลที่ทําสัญญาจัดหาสินค้าหรือบริการให้แก่มหาวิทยาลัย รวมถึงผู้ให้บริการบุคคลที่สามและพันธมิตรในอุตสาหกรรม |
| นักเรียน | นักศึกษาคือบุคคลที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัย |
| กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย | กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยรวมถึงกิจกรรมใด ๆ ที่เชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Swinburne รวมถึงกิจกรรมที่เกิดขึ้นในทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยหรือควบคุมกิจกรรมนอกมหาวิทยาลัยที่ได้รับการสนับสนุนหรือจัดโดยมหาวิทยาลัย (เช่นการศึกษาดูงานตําแหน่งหรือการประชุม) และการโต้ตอบในพื้นที่ออนไลน์หรือดิจิทัลในเครือของมหาวิทยาลัย |
| สถานที่ทํางาน | รวมถึงสภาพแวดล้อมทางกายภาพหรือเสมือนจริงที่งานที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเกิดขึ้น ซึ่งครอบคลุมสํานักงานในมหาวิทยาลัย สถานที่ทํางานระยะไกล และแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทํางาน |
4. ขอบเขต
นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับสมาชิกทุกคนในชุมชนมหาวิทยาลัย รวมถึงเจ้าหน้าที่ นักศึกษา ผู้ให้บริการบุคคลที่สาม ผู้รับเหมา และผู้เยี่ยมชม การประยุกต์ใช้ครอบคลุมทุกสถานที่ตั้งของมหาวิทยาลัยรวมถึงพันธมิตรนอกชายฝั่งเมื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งและรวมถึงการจ้างงาน) การเข้าร่วมสิ่งอํานวยความสะดวกหรือกิจกรรมที่ควบคุมโดยมหาวิทยาลัยและ / หรือเมื่อมีส่วนร่วมกับเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยบุคคลที่เกี่ยวข้องและ / หรือนักศึกษา
ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียง -
- กิจกรรมในมหาวิทยาลัย: กิจกรรมทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสถานที่ของมหาวิทยาลัยหรือควบคุม รวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียงที่พักนักศึกษา สิ่งอํานวยความสะดวก ด้านการศึกษา สิ่งอํานวยความสะดวกด้านกีฬาและนันทนาการ และอาคารที่จัดการโดยมหาวิทยาลัย
- กิจกรรมนอกมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย: กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย แต่เกิดขึ้นในสถานที่อื่นที่ไม่ใช่วิทยาเขตของมหาวิทยาลัย
- พื้นที่ออนไลน์และดิจิทัลที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย: แพลตฟอร์มดิจิทัลในเครือของมหาวิทยาลัยทั้งหมด รวมถึงแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ แพลตฟอร์มการทํางานร่วมกัน โซเชียลมีเดียที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย และ/หรือเทคโนโลยีการสื่อสารดิจิทัลอื่นๆ
ทุกคนสามารถขอคําแนะนําและ/หรือการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับอันตรายทางเพศที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยได้
นโยบายนี้ไม่มีผลบังคับใช้กับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมในที่ทํางานที่มีอายุต่ํากว่า 18 ปี ในกรณีเช่นนี้ เรื่องนี้จะได้รับการแก้ไขตามกรอบความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของเด็กของมหาวิทยาลัย
นโยบายนี้จะต้องอ่านร่วมกับเอกสารขั้นตอนของเจ้าหน้าที่และนักเรียน:
5. นโยบาย
การทําร้ายทางเพศเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อาจผิดกฎหมาย และมหาวิทยาลัยจะไม่ยอมรับ
มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทํางานและการเรียนรู้ที่ปลอดภัย ให้เกียรติ ครอบคลุม ปราศจากอันตรายทางเพศทุกรูปแบบ
มหาวิทยาลัยจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าทางเลือกในการรายงานเหตุการณ์การทําร้ายทางเพศสามารถเข้าถึงได้และโปร่งใสในระดับสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้
มหาวิทยาลัยจะตอบสนองต่อการเปิดเผยและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับอันตรายทางเพศด้วยวิธีที่ได้รับแจ้งจากบาดแผลและในลักษณะที่สอดคล้องกับหลักการของความเป็นธรรมตามขั้นตอน
มหาวิทยาลัยรับทราบว่าบุคคลใดก็ตามที่ประสบกับการทําร้ายทางเพศมีสิทธิ์รายงานเหตุการณ์ต่อตํารวจหรือหน่วยงานภายนอก กระบวนการสืบสวนของมหาวิทยาลัยเป็นส่วนเสริม แต่ไม่สามารถทดแทนการสืบสวนของตํารวจได้
ในสถานการณ์ที่ผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทําร้ายทางเพศไม่ได้เป็นสมาชิกของชุมชนมหาวิทยาลัยหรือในกรณีของเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะให้การสนับสนุนบุคคลที่ประสบกับการทําร้ายทางเพศ อย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัยอาจถูกจํากัดความสามารถในการสอบสวนหรือกําหนดบทลงโทษผู้กระทําความผิดที่ถูกกล่าวหาในสถานการณ์ดังกล่าว
มหาวิทยาลัยยอมรับว่าประสบการณ์การทําร้ายทางเพศมักได้รับอิทธิพลจากปัจจัยที่ตัดกัน เช่น เพศ เชื้อชาติ เพศวิถี ความพิการ และสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะใช้แนวทางแบบแยกส่วนที่ตระหนักถึงอัตลักษณ์ที่หลากหลายเหล่านี้และความท้าทายที่ไม่เหมือนใครทั้งในการป้องกันและการตอบสนองต่ออันตรายทางเพศ แนวทางนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนโดยไม่คํานึงถึงภูมิหลังของพวกเขาจะได้รับการสนับสนุนและทรัพยากรที่เท่าเทียมกัน
มหาวิทยาลัยจะคิดค้นกรอบการป้องกันและการตอบสนองที่เสริมความมุ่งมั่นในการสนับสนุนและความรับผิดชอบที่ครอบคลุมในการป้องกันและการตอบสนองต่ออันตรายทางเพศ
มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะให้การศึกษาและการฝึกอบรมแก่บุคลากรและนักศึกษาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับหน้าที่ของมหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความรู้ความตระหนักและความสามารถเกี่ยวกับการป้องกันและการตอบสนองต่ออันตรายทางเพศอย่างต่อเนื่อง
มหาวิทยาลัยจะทบทวนและปรับแต่งแนวทางการป้องกันและการตอบสนองอย่างสม่ําเสมอตามแนวโน้มข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตนความคิดเห็นของชุมชนและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
6. บทบาทและความรับผิดชอบ
| บทบาท | ความรับผิดชอบ |
|---|---|
| นักศึกษาและพนักงาน | สมาชิกชุมชนมหาวิทยาลัยทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาหลักการของนโยบายนี้และมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อม ที่ปลอดภัยครอบคลุมและให้เกียรติ |
| ชุมชนที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น | ชุมชนที่ปลอดภัยกว่าเป็นจุดติดต่อหลักสําหรับรายงานทั้งหมดเกี่ยวกับการทําร้ายทางเพศโดยนักศึกษา และมีหน้าที่ประสานงานการตอบสนองของมหาวิทยาลัย รวมถึงการประเมินและจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความประพฤติของนักศึกษา และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีบริการสนับสนุนและทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง |
| ผู้คนและวัฒนธรรม | บุคลากรและวัฒนธรรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการกํากับดูแลกระบวนการที่ดําเนินการโดยมหาวิทยาลัยในส่วนที่เกี่ยวกับเหตุการณ์ในสถานที่ทํางานและ/หรือข้อร้องเรียนที่นโยบายนี้เกี่ยวข้องและ/หรือมีผลบังคับใช้ |
| ผู้นําด้านบุคลากร | ผู้นําบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัย การไม่แบ่งแยก และความเคารพในสถานที่ทํางานที่พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบ ผู้นําประชาชนอาจเป็นจุดติดต่อแรกสําหรับผู้ร้องเรียน |
| การประสานงานกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและการพิจารณาทางกฎหมาย | มหาวิทยาลัยตระหนักดีว่าการดําเนินการสอบสวนภายในเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการทําร้ายทางเพศอาจตัดกับการสอบสวนของตํารวจที่กําลังดําเนินอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงอคติต่อการสอบสวนภายนอกดังกล่าว มหาวิทยาลัยจะดําเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อประสานงานกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเมื่อจําเป็น นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการภายในเคารพหลักการทางกฎหมายของการสันนิษฐานว่าเป็นผู้บริสุทธิ์และสิทธิของบุคคลในการพิจารณาคดีที่เป็นธรรม นอกจากนี้หากการสอบสวนภายในส่งผลให้เกิดผลการตรวจคดีที่ไม่พึงประสงค์ต่อบุคคลที่พ้นผิดในการพิจารณาคดีอาญาในภายหลังมหาวิทยาลัยจะทบทวนขั้นตอนเพื่อลดผลกระทบทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น |
คณะผู้แทน
นโยบายนี้รวมถึงการมอบหมายอํานาจโดยรองอธิการบดีตามมาตรา 26(7) ของ พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Swinburne ปี 2010 ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 'บทบาทและความรับผิดชอบ'
การอนุมัติ
รุ่น |
วันที่ |
ผู้อนุมัติ |
ติดต่อ |
|---|---|---|---|
วี 1.0 |
15/10/2024 |
รองอธิการบดี |
ผู้อํานวยการด้านความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขภาพ หรือผู้อํานวยการฝ่ายความซื่อสัตย์สุจริตและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย |
เวอร์ชัน 2.0 |
17/03/2025 |
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายบุคคล |
ผู้อํานวยการด้านความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขภาพ หรือผู้อํานวยการฝ่ายความซื่อสัตย์สุจริตและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย |
Explore all policies and related resources
To find out about our other policies, regulations and resources, head to the main policies section.